面试

面试. 它到底是什么?? 面试的核心是一个潜在雇主与你见面的机会, 与你面对面交谈, 试着去“了解你”, 希望能了解到你是否适合他们的公司. In many ways it’s like a first date; only they’re trying to determine after one date if you’re “marriage material”. 雇主可以尽可能多地与人约会，以找到“那个人”。.

对你来说, 如果你的简历是你在纸上推销自己的第一个机会(试图得到“日期”), 然后面试就是你证明自己适合做男朋友/女朋友的机会. 很多人常常忘记面试既是一门艺术也是一种技巧. 用任何技巧, 它需要在有时不舒服的环境中练习才能变得更好、更放松.

成功面试的7大策略:

1. 做好准备

首先，做好准备意味着做好功课. 调查一下你要面试的公司. 找到你可以在面试中解决的问题, 无论是值得注意的公司所做的事情, 他们文化中引人注目的有趣的事情，或者你可以与你现在的雇主相比较/联系的事情. 不是每个人都这样做，这可以让你脱颖而出.

此外，穿着得体，早到. 虽然“内心才是最重要的”这句谚语可能是对的, 雇主们很快就会对潜在的候选人进行评估, 第一印象真的很重要. 穿一些保守和专业的衣服，但不要“引人注目”.” A good rule of thumb; if you’re not sure if you should wear it (or keep it visible), then don’t. 另外，提前5-10分钟到达. 到得太早会显得很绝望, 但是要给自己足够的时间去洗手间, 回顾你的笔记，或者只是让自己冷静下来，集中注意力.

2. 提前练习

许多人没有意识到为面试练习的力量. 在网上搜索一些最常见的面试问题，并排练一下你会怎么回答. 熟悉这些问题. 这并不意味着你不会得到一些惊喜. 但至少你已经为其中的一些做好了准备. 此外，可以考虑和家人、朋友或导师一起练习. 这可能会让人感到尴尬，但这却是模拟游戏体验的好方法. 这让我很不舒服? 考虑在镜子前练习，或者甚至录下你的反应，看看你是如何反应的.

许多雇主现在都使用STAR方法进行面试. STAR代表情境、任务、行动和结果. 本质上, 他们会寻找你在不同情况下(无论是在工作中还是在个人生活中)实际做过的例子，而不是假设. 准备好分享你的经历，不管是好的还是坏的，以及你从中学到的东西.

3. 注意你的非语言

当你紧张的时候，做一件“事”是很常见的. 对于一些, their eyes dart all around; sometimes a person’s voice drops and becomes a whisper; others rock back-and-forth in their chair; for some (usually women), 他们“咬”或旋转他们的头发. 问题是, 这些“紧张的提示”会分散面试官对你和你想说什么的注意力.

据说到你与他人交流的55%是通过你的肢体语言传达的. 关键是，非语言“说”的比你想象的要多. 所以，尽量限制任何可能分散注意力的事情. 尽可能地限制“滴答”, 使用这些积极的非语言，你就会没事的:坚定地握手, 保持良好的姿势和眼神交流, 说话要清晰，声音要大，让别人都能听到, 经常微笑!

4. 推销自己

人们最容易忘记的一件事是, 如果他们是来面试的, 这通常意味着雇主喜欢他们目前看到的内容(可能是你的简历)。. 当然，他们可能也喜欢其他人(因此，会有很多人被面试)，但你有机会! 这是你的机会(简单地)讲述你的故事，并帮助他们了解为什么你是这份工作的合适人选.

当被问到问题时，不要只给出基本的答案. 相反，总是有一个例子来分享. Be likeable; show an appropriate amount of enthusiasm and humor. 不要自大，但要自信. Be honest; it’s OK that you’re not perfect. 不要逃避过去的错误. 相反，向他们展示你成长的方式以及你从经历中学到了什么.

5. 保持冷静的小贴士

根据2017年候选人经验调查“73%的求职者表示，求职过程是生活中压力最大的事情之一.如果这是真的，难怪人们在面试中会感到紧张! 然而，有经验的面试官知道他们可以使用一些策略来帮助自己.

如果你感到紧张，慢慢地深呼吸(但要安静). 它会减缓你的脉搏，给你的大脑氧气，帮助你放松. 另外, 如果你被问到一个你无法立即回答的问题, 说, “这是个好问题. 我能考虑一下吗?即使只是缓慢地回答“嗯……”或重复问题，也能让你有时间思考，同时让面试官知道你听到了他们的问题，并在考虑如何回答.

6. 总是带着问题来问

面试快结束了，你觉得自己做得很好. 面试官问你是否有什么问题要问，你说:“没有.“不幸的是，到目前为止，你所做的所有努力都可能付诸东流. 研究表明，有一两个自己的问题是雇主认真寻找的东西之一. 为什么? 问问题表明你全身心投入, 你认真对待这份工作吗, 我们也在考虑这个职位是否适合你.

你应该问什么问题呢? 首先，将数字保持在1或2(不超过3)。. 询问有关公司或团队文化的问题, 他们提供了什么样的职业发展啊, 明确角色的某些方面, 参与社区活动, 等. 关键是要表现出你的兴趣. 不要问工资、假期等问题. 把这些留到(或者如果)你得到这份工作的时候.

7. 表达你的感激

让他们告诉你面试什么时候结束. 如果是这样，一定要和在场的每个人握手. 如果可能的话，提到他们的名字(以表明你在关注他们). 微笑，看着他们的眼睛，感谢他们的时间. 还记得, an interview is an opportunity to try and win the job; show your appreciation for getting the chance.

如果面试官有后续要求，马上去做. 即使他们没有, 跟进一封电子邮件，甚至是一张卡片(在24小时内), 再次感谢他们给我这个机会. 这是适当的礼仪，但也表明你渴望得到这个职位. If you haven’t heard anything after a week, don’t fret; they might not have made up their mind yet. 但是，这是一个适当的时间等待，然后再跟进他们.